三年半了,孟加拉的血汗工廠事件依舊慘不忍睹

三年半前,孟加拉Rana Plaza工廠大樓倒塌,造成1134人死亡,超過2500名工人受傷,這場悲劇是孟加拉史上最嚴重的工廠意外。如今,根據《路透社》報導,有38人以「謀殺罪」遭到起訴,當地警察告訴《美聯社》,他們所犯下的罪就猶如大屠殺,到場的35名皆以無罪抗告(剩下3名是因為企圖幫助Rata Plaza工廠老闆潛逃而遭到起訴。)

4256

聽似老天有眼,但國家紡織勞工局董事Arim ul-Haq Amin告訴《美國廣播公司》,對於起訴花了三年半的時間感到相當失望(甚至有死者家屬懷疑是否他們真的會受到懲罰?),在等待期間,他已請求許多企業和服飾品牌試圖替工廠員工的安全負責。

孟加拉接連在2012年發生失火(百餘人喪命)和2013年發生大樓倒塌事件後,將近150個品牌,包括Esprit、Puma、G-Star和H&M等歐洲企業,於2013年聯合成立了「孟加拉消防與建築物安全協議(BAFBS)」(Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh),檢視孟加拉將近1600間工廠的工作環境。

有些品牌則拒絕簽署,反而另起爐灶自立「孟加拉勞工安全聯盟(ABWS)」(Alliance for Bangladesh Worker Safety),像是Wallmart、Gap、Target、Kohl’s..等以美國和加拿大的品牌為主。而根據《紐約時報》指出,雖然雙方都是想為工作環境更好而努力,但標準不一且時常互相指責批評,對此,ABWS理事會主席Ellen O. Tauscher對BAFBS與ABWS之間的對立感到不悅,她說:「這不是雙方的競爭,而是如何攜手改變孟加拉工人生活的問題。」

3937
關於“血汗工廠”始終是人們關心的議題,然而「協議」已簽三年,狀況劇依舊不斷。像是英國《衛報》在2016年5月的報導,根據「亞洲基本工資聯盟(Asia Floor Wage Alliance)」實際到東南亞工廠追蹤指出,在孟加拉的工廠裡,每天10~14個的工時是常態,並且是在悶熱、無法休息和喝水的工作環境下,致使常有集體暈倒的事件發生;在柬埔寨,121位受訪者中有一半的人表示,有些員工常不知道自己已經被開除了,甚至有60%的人在離職時拿不到薪水。Wallmart和H&M在這篇報導中被點名,因為工廠和員工雙方合約是“責任制”和訂單壓力影響,使得員工常必須超時加班,甚至傳出女員工會因懷孕而被開除(相關議題在成衣產業蓬勃的中國大陸也是屢見不鮮。)

「英國反貧窮、不平等與不公平的慈善團體 War on Want」資深國際企劃官員Thulsi Narayanasamy為此表示:「全球的服裝品牌依舊在剝削孟加拉的工人,三年了,工廠員工仍面對一週六天、14~16小時的工時和虐待,這些辛勞所換來的工資還無法支付三餐和貧民窟的房租。」

曾有英國版的《金融時報》發表過〈如何整治孟加拉的“血汗工廠”?〉的一篇文章,文中指出,希望將「改善工人生活」的焦點放在工廠老闆,而非品牌公司身上,但似乎一切的討論、協議和規範都是「假的」,能夠監測他們工廠運作符合勞動標準的品牌企業寥寥無幾,在品牌下單之後,是否真的如實從這家工廠出產都是個極大的大問號。這也是為什麼Fashion Revolution持續不斷在研究品牌供應鏈透明化的問題,其共同創辦人Carry Somers表示:「消費者有權利知道他們所做的這筆消費並不是使用在支持剝削、侵犯人權或是破壞環境上。」猶如關心毛小孩「用領養代替購買」的議題,我們買的每件衣服其實與製造廠商息息相關,在盲目、過度消費的成衣產業裡,你是否也該關心了解,衣櫥裡的衣服是從何處來???它又誰製造的呢???

發表迴響

你的電子郵件位址並不會被公開。 必要欄位標記為 *